Çiğdem Güven finansal enstrümanların değerlendirilmesi, fiyatlandırılması, yönetilmesi ve pazarlanması konusunda deneyim sahibidir.
Yarattığı ve yönettiği takımların yüksek motivasyonuyla kanıtlanmış̧sonuçlarla/başarılarla ve yüksek performanslarla, 28 yılı aşkın bir süredir bankacılık ve finans sektörlerinde dikkat çekmiştir. Çiğdem Güven’in uzmanlık alanları arasında, büyük ölçekli ticari şube yönetimi, risk yönetimi, bütçelendirme ve harcama kontrolü, kredi analizi ve yönetimi, müşteri ilişkileri yönetimi, yetenek yönetimi ve gelişimi, enerji, madencilik ve inşaat sektörlerinde proje finansmanı bulunmaktadır.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Çiğdem Güven, 2013 yılında danışmanlık hizmeti sunmaya başlamadan önce, inşaat, enerji ve madencilik sektörlerinde toplam 33 firma ile faaliyet gösteren Cengiz Grup bünyesinde, Merkezi Finans Yönetim Başkanı (CFO) olarak çalışmıştır. Grubun tüm finansal faaliyetlerinden sorumlu olan Çiğdem Güven, Cengiz Grup öncesinde, 20 yıl Garanti Bankası çatısı altında farklı pozisyonlarda yöneticilik yapmıştır.
1992-2003 yılları arasında sırasıyla Garanti Bankası Kurumsal ve Finansal Ticari Pazarlama Müdürlüğü’nde, Kurumsal Krediler Müdürlüğü’nde ve İstanbul Şube Müdürlüğü’nde çalışan Çiğdem Güven, son olarak 2003-2012 yılları arasında Altunizade Şube Müdürlüğü’nde Şube Müdürü olarak görev yapmıştır.
ICF akredite okullardan biri olan Coaching Training Institute’un Koçluk Sertifika Programı’nı tamamlayan ve 4000 saatin üzerinde koçluk deneyimi bulunan CPCC Çiğdem Güven, 2005-2011 yılları arasında Nirengi Kişisel Gelişim Merkezi’nde çalışmalarına devam etmiştir.
Çiğdem Güven, bugüne dek 4000 saatin üzerinde planlamasını ve düzenlemesini yapmış olduğu, deneyimlerini ve bilgisini paylaştığı; eğitim, seminer, koçluk ve danışmanlık programları ile bugünün ve yarının lider yöneticilerinin kendilerini geliştirmesinde önemli aktarımlarda bulunmuş ve özellikle iş yaşamlarında fark yaratacak yöntemler geliştirme noktasında başarılı bir yol gösterici olmuştur. Eğitimlerinde öncelikle ihtiyaç duyulan en etkin yöntemi belirleyerek başlangıç yapıp, sonrasında bireyler bazında veya kurumun çalışanları genelinde özel olarak tasarlanmış eğitimler ile sonucu en etkin ve başarılı bir şekilde neticelendirmeye her zaman önem vermiştir ve bu şekilde de çalışmalarını sürdürmeye aynı özenle devam etmektedir.