Çiğdem Güven finansal enstrümanların değerlendirilmesi, fiyatlandırılması, yönetilmesi ve pazarlanması konusunda deneyim sahibidir.

Yarattığı ve yönettiği takımların yüksek motivasyonuyla kanıtlanmış sonuçlarla/başarılarla ve yüksek performanslarla, 21 yılı aşkın bir süredir bankacılık ve finans sektörlerinde dikkat çekmiştir. Çiğdem Güven’in uzmanlık alanları arasında, büyük ölçekli ticari şube yönetimi, risk yönetimi, bütçelendirme ve harcama kontrolü, kredi analizi ve yönetimi, müşteri ilişkileri yönetimi, yetenek yönetimi ve gelişimi, enerji, madencilik ve inşaat sektörlerinde proje finansmanı bulunmaktadır.

Çiğdem Güven, 2013 yılında danışmanlık hizmeti sunmaya başlamadan önce, inşaat, enerji ve madencilik sektörlerinde toplam 33 firma ile faaliyet gösteren Cengiz Grup bünyesinde, Merkezi Finans Yönetim Başkanı (CFO) olarak çalışmıştır. Grubun tüm finansal faaliyetlerinden sorumlu olan Çiğdem Güven, Cengiz Grup öncesinde, 20 yıl Garanti Bankası çatısı altında farklı pozisyonlarda yöneticilik yapmıştır.

1992-2003 yılları arasında sırasıyla Garanti Bankası Kurumsal ve Finansal Ticari Pazarlama Müdürlüğü’nde, Kurumsal Krediler Müdürlüğü’nde ve İstanbul Şube Müdürlüğü’nde çalışan Çiğdem Güven, son olarak 2003-2012 yılları arasında Altunizade Şube Müdürlüğü’nde Şube Müdürü olarak görev yapmıştır. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Çiğdem Güven, yurt dışında da bir çok eğitime katılmış olup Columbia Business School’da Negotiation-Müzakere”, Management Center Europe’da “Problem Loans-Sorunlu Krediler” ve Center for Creative Leadership’de “Developing Strategic Leader-Stratejik Lider Gelişimi” seminerlerini de tamamlamıştır.

ICF akredite okullardan biri olan Coaching Training Institute’un Koçluk Sertifika Programı’nı tamamlayan ve 3000 saatin üzerinde koçluk deneyimi bulunan CPCC Çiğdem Güven, 2005-2011 yılları arasında Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Görevlisi Leyla Navaro ile kişisel gelişim çalışmaları gerçekleştirmiştir. İyi derecede İngilizce bilen Çiğdem Güven, 2012 yılından bu yana Yogesh Sharda ile spiritualizm üzerine çalışmalarına da devam etmektedir.

Çiğdem Güven, bugüne dek 3000 saatin üzerinde planlamasını ve düzenlemesini yapmış olduğu, deneyimlerini ve bilgisini paylaştığı; eğitim, seminer, koçluk ve danışmanlık programları ile bugünün ve yarının lider yöneticilerinin kendilerini geliştirmesinde önemli aktarımlarda bulunmuş ve özellikle iş yaşamlarında fark yaratacak yöntemler geliştirme noktasında başarılı bir yol gösterici olmuştur. Eğitimlerinde öncelikle ihtiyaç duyulan en etkin yöntemi belirleyerek başlangıç yapıp, sonrasında bireyler bazında veya kurumun çalışanları genelinde özel olarak tasarlanmış eğitimler ile sonucu en etkin ve başarılı bir şekilde neticelendirmeye her zaman önem vermiştir ve bu şekilde de çalışmalarını sürdürmeye aynı özenle devam etmektedir.

Eğitimler ve Seminerler

Kurumsal Değişim Rüzgarı

Değişim tüm seviye çalışanlar için yönetilmesi gereken önemli bir kavramdır. Değişim tüm çalışanlar için beraberinde stres getirir. Çalışanlar, kendi bildikleri rahat alandan, belirsizliğe doğru geçiş yaparlar. Dolayısıyla da karşılaştıkları belirsizlikleri yönetmek durumundadırlar. Kurumsal alanda [...]

Kurumsal Adalet

“Adalet nedir? Ağaçlara su vermek. Zulüm nedir? Dikeni sulamak. Adalet, bir nimeti yerine koymaktır, her su isteyen tohumu sulamak değil. Zulüm nedir? Bir şeyi, yerinde kullanmamak, lâyık olmayan yere koymak. Bu da ancak belâya kaynak [...]

Açık Bankacılık

Dijital dönüşüm günlük işlerimizi nasıl hallettiğimizden tutun da iş hayatının en önemli noktalarına kadar etkisini göstermiş vaziyettedir. Gelenekselleşmiş yöntemlerin dijital dönüşüm ile birlikte teknolojik ortamlara entegre edilmesi, bizi birçok sancılı süreçten kurtarmaktadır.Teknoloji, yararlandığımız hizmetlerden en [...]